Роструд разъяснил, как работнику на больничном направить работодателю заявление об увольнении

© ersler / Фотобанк Фотодженика

Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как полагали, что это не предусмотрено законом. Кроме того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. В Роструд поступили вопросы:

• можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный;
• обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге.

Чиновники напомнили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении может быть направлено работодателю:

• заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
• путем направления телеграммы вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".

Подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Что же касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.