Новости и аналитика Мнения Авторы Кожемякина Елена Обучение сотрудников: пошаговые рекомендации работодателям

Обучение сотрудников: пошаговые рекомендации работодателям

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Каждый работодатель самостоятельно определяет – нужно ли кого-то из работников направить на обучение – для допподготовки, повышения квалификации или заключить договор с вузом о целевом наборе студентов. Правительство РФ недавно обновило порядок целевого обучения в вузах и колледжах. Так, для компаний и абитуриентов взаимный поиск теперь станет более доступным, с 1 мая 2024 года предложения заказчиков размещаются на платформе "Работа в России". Но не стоит забывать, что на будущие трудовые отношения в рамках целевых программ также распространяются все правила и нормы при обучении, например, отработать в организации-заказчике определенное время. О том, на какие моменты необходимо обратить внимание, расскажем ниже.

Определиться с понятием

В первую очередь работодателю надо определиться с понятием. Со студентами – все просто: с ними и вузом заключается договор, по которому они обязаны отработать определенный срок после завершения обучения. С работниками же немного сложнее. Статья 196 Трудового кодекса разводит понятия подготовки работников (профобразование и обучение) и дополнительного профобразования.

Первое проводят по основным образовательным программам, и оно не изменяет уровень образования. Перечень профессий, по которым ведут профобучение, утвержден приказом Минпросвещения России от 14 июля 2023 г. № 534. В частности, такое обучение ведут по профессиям рабочих и служащих, для их переподготовки и повышения квалификации – чтобы получить новую профессию, должность или улучшить знания и навыки. А дополнительное профобразование направлено на профессиональное совершенствование. Его реализуют по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и т.д. Если работник проходит повышение квалификации, то это не профессиональное обучение, а получение дополнительного профобразования. Это важно зафиксировать в документах.

Что должен помнить работодатель про обучение сотрудников?
© simakovavector / Фотобанк Фотодженика

С отрывом или без?

Для направления на обучение надо оформить с сотрудником соглашение к трудовому договору (об обучении), ученический договор (если ученик или работник получает новую квалификацию) или соглашение об обучении, где указывают сроки учебы, период отработки, условия возмещения и др.

Также при этом работодатель определяет, необходимо ли обучение с отрывом или без отрыва от производства. В законе ограничений на этот счет нет, как нет и требования издавать приказ об обучении. Но иногда он может быть весьма удобен: как допинформирование работника и для правильного ведения табеля учета рабочего времени. На практике издавать приказ рекомендуют, если человек проходит обучение по программам, установленным законодательно, и получит в итоге документ образовательной организации. В любом случае, работодателю важно четко и правильно все указать в документах. От этого зависит, сможет ли он повлиять на ситуацию, если она пойдет не так, как нужно и, например, человек решит уволиться.

ПОЛЕЗНО 
Составить быстро и грамотно
ученический договор поможет 
Конструктор правовых документов.

Компенсировать затраты

Законодательство разрешает работодателям заключать соглашение об обучении (за счет компании), в котором можно указывать сразу несколько важных условий. Среди них – обязанность отработать после обучения определенный период времени, которые согласуют стороны, и обязанность возместить затраты, если человек уволится раньше времени без уважительных причин. Право работодателя на такое возмещение прямо указано в ст. 249 ТК РФ.

Правда, в некоторых случаях обучение является обязательным условием выполнения определенных видов деятельности, о чем говорит ст. 196 ТК РФ. В таком случае взыскивать расходы за обучение будет незаконным. Это подтверждает и судебная практика, скажем, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14 августа 2013 г. по делу № 33-5205/2013. Здесь, прежде всего, придется изучить профстандарты. Если в компании есть должности, для которых действуют обязательные профстандарты и требования к опыту и квалификации (специалист по охране труда, бухгалтер и др), а сотрудники на этих позициях – "недотягивают до уровня", их надо будет обучить. Но компенсировать затраты, если они решат уволиться, – нельзя.

Уважительные причины

С уважительными причинами – сложнее. Закон не указывает, какие именно причины увольнения считать уважительными, каждую ситуацию приходится разбирать отдельно. Чаще всего к уважительным относят отсутствие работы, необходимость перевода на другую работу по медзаключению, необходимость ухода за больным малолетним ребенком и др. Чтобы исключить возможные споры, лучше всего такие причины перечислить прямо в соглашении об обучении или ученическом договоре. Кстати, так же считают Минтруд России (письмо от 18 октября 2017 г. № 14-2/В-935) и Роструд (письмо от 18 октября 2013 г. № 852-6-1).

Как удержать расходы за обучение?

Увы, в практике нет единого мнения, как удержать средства, если обучавшийся сотрудник решил уволиться. С одной стороны, удержать из зарплаты нельзя. Основания для этого перечисляет ст. 137 ТК РФ: в ней – полный список причин и возмещения за обучения там нет. Это подтверждают и суды, скажем, Апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2016 г. по делу № 33-37776/2016. С другой, ссылаются на ст. 248 ТК РФ – взыскание ущерба. По вине сотрудника компания получила ущерб (уменьшение наличного имущества – это тоже ущерб), поэтому можно удержать до 20% из зарплаты (с учетом ограничения по ст. 138 ТК РФ). Кстати, и на этот счет есть решения судов (Определение Ленинградского областного суда от 19 апреля 2012 г. № 33а-1674/2012). Поэтому, чтобы снизить риски, лучше не удерживать средства в одностороннем порядке, а постараться заключить c человеком соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Причем ранее Верховный Суд Российской Федерации указал (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3), что работодатель вправе требовать возмещения, если одновременно есть соглашение об обучении и отработке и увольнение без уважительных причин до истечения срока. Это тоже подтверждают суды (Определение Ставропольского краевого суда от 8 октября 2019 г. № 33-7639/2019).


Лимит на удержание

Но даже в случае соглашения о ст. 248 ТК РФ придется помнить. Она гласит, что взыскание суммы в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению компании. Более того, лучше взять у человека еще и письменное добровольное согласие /несогласие на такое возмещение, так как ст. 248 о нем также упоминает. И лишь если работник не согласен на добровольное возмещение – удерживать в одностороннем порядке. Уже с учетом ст. 138 ТК РФ – не более 20% от зарплаты. А вот если сумма ущерба больше месячного заработка, возместить средства можно только через суд.

Как могут наказать работодателя

Основной риск для работодателей при неправильном оформлении или незаконном удержании средств – административная ответственность по ст.  5.27 КоАП. Компанию могут наказать штрафом до 50 тыс. руб. за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и штрафом до 50 тыс. руб. за невыплату зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, могут потребовать выплатить работнику неправомерно удержанную сумму и компенсацию за задержку выплат в порядке, указанном в ст. 236 ТК РФ.

С одной стороны, ученические договоры, обучение персонала и поиск студентов – это право, а не обязанность бизнеса. Для поиска молодых кадров, повышения знаний и мотивации штатных сотрудников компании могут предлагать программы обучения: внутренние, внешние (договоры с внешними образовательными организациями). Здесь важна внимательность и четкость: все правила и условия лучше фиксировать на бумаге. Инициируя обучение, работодатель несет всю полноту ответственности. Человек получит знания, по сути, в любом случае, а вот возместить средства, если он уволится досрочно, получится далеко не всегда.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Особые экономические зоны: почему в них выгодно вести бизнес

Особые экономические зоны: почему в них выгодно вести бизнес

Рассказываем про самые привлекательные для инвестирования ОЭЗ, способы получения статуса резидента и льготы компаниям от государства.

Правительство РФ выделит 300 млн руб. на предоставление грантов бизнесменам в новых регионах

Правительство РФ выделит 300 млн руб. на предоставление грантов бизнесменам в новых регионах

Еще 3,2 млн руб. пойдут на поддержку льготного кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства.

На портале госуслуг появился сервис выписок из реестра малых технологических компаний

На портале госуслуг появился сервис выписок из реестра малых технологических компаний

Услуга предоставляется бесплатно, срок ее оказания – до 15 минут.

На поддержку малого и среднего бизнеса в новых регионах направят более 3,7 млрд руб.

На поддержку малого и среднего бизнеса в новых регионах направят более 3,7 млрд руб.

Деньги пойдут на развитие центров "Мой бизнес" и финансирование государственных и региональных организаций, предоставляющих предпринимателям льготные займы и кредиты.

https://svoymarket.com/moskva/oborudovanie/lentochnaya-pila-dlya-raspilovki-na-polutushi-freund-sb-46-08-213 https://svoymarket.com/tver/setevoe-oborudovanie/servery-pk-printery-mfu-seti-postavka-servis-117 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-akkumulyatornaya-uglovaya-shlifmashina-bosch-145 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-zatirochnoy-mashiny-vertolet-124 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/priem-metalloloma-vyvoz-metalloloma-demontazh-loma-v-moskve-i-mo-197 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/trehfaznyy-gibridnyy-stabilizator-energiya-hybrid-9000-3-94 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/resanta-asn-5000-1-c-7 https://svoymarket.com/rostov-na-donu/delovie-uslugi/reklamnoe-agentstvo-v-rostove-na-donu-i-rostovskoy-oblasti-naruzhnaya-reklama-i-shchity-ot-sobstvennika-238 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-drel-mikser-kolner-125 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/trehfaznyy-gibridnyy-stabilizator-energiya-hybrid-25000-3-96 https://svoymarket.com/moskva/sad-i-ogorod/moshchnaya-moyka-vysokogo-davleniya-huter-w195-arv-81 https://svoymarket.com/rostov-na-donu/remont-i-stroitelstvo/otdelka-cokolya-dekorativnoy-shtukaturkoy-mramornaya-kroshka-108 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-vibroreyki-136 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-ultra-7500-61 https://svoymarket.com/angarsk/gotoviy-biznes/bitum-neftyanoy-dorozhnyy-bnd-100-130-prisadka-pbv-90-157 https://svoymarket.com/saratov/otoplenie-i-ventilyaciya/teplyy-pol-spyheat-shd-15-150-0-9-1-2-m2-150-vt-10-metrov-188 https://svoymarket.com/moskva/oborudovanie/pantonnyy-cvetovoy-veer-cmyk-to-pc-pantone-color-bridge-156 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/invertory-rucelf-upi-600-12-el-205 https://svoymarket.com/moskva/uhod-za-zhivotnimi/veterinariya-u-vas-na-domu-po-vyzovu-170 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/resanta-asn-8000-1-c-8 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-5000-48 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/resanta-lux-asn-12000n-1-c-18 https://svoymarket.com/moskva/elektroinstrumenty/svarochnye-apparaty-resanta-sai-190k-74 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/trehfaznyy-stabilizator-resanta-asn-30000-3-c-89 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/invertory-rucelf-upi-500-12-e-204 https://svoymarket.com/chita/stroymaterialy/skalnyy-grunt-optom-ot-20-t-210 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-promyshlennyy-pylesos-130 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-shlifovalnaya-mashina-dlya-sten-i-potolkov-122 https://svoymarket.com/moskva/elektroinstrumenty/svarochnye-apparaty-resanta-sai-220-77 https://svoymarket.com/moskva/delovie-uslugi/redaktor-kopirayter-korrektirovshchik-tekstov-253 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/resanta-asn-10000-1-c-9 https://svoymarket.com/moskva/oborudovanie/sanpropusknik-odnostoronniy-asp-hl-03-ekonom-222 https://svoymarket.com/angarsk/gotoviy-biznes/nefteprodukty-benzin-dizelnoe-toplivo-mazut-151 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-8000-n-51 https://svoymarket.com/sankt-peterburg/uhod-za-zhivotnimi/veterinar-k-vam-na-dom-173 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/trehfaznyy-stabilizator-resanta-asn-80000-3-em-93 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-ultra-12000-65 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/trehfaznyy-stabilizator-resanta-asn-4500-3-em-83 https://svoymarket.com/feodosiya/prodazha-doma/dom-280-m2-poseleniya-izhs-3-sot-172 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-pistolet-dlya-vyazki-armatury-143 https://svoymarket.com/angarsk/gotoviy-biznes/sera-granulirovannaya-komovaya-161 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-500-38 https://svoymarket.com/sankt-peterburg/muzyka/sborniki-not-populyarnoy-muzyki-s-fonogrammami-dlya-igry-na-muzykalnyh-instrumentah-116 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/resanta-asn-12000-1-c-10 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-10000-53 https://svoymarket.com/rostov-na-donu/krasota-i-zdorove/massazh-dlya-vzroslyh-ot-opytnoy-massazhistki-202 https://svoymarket.com/tyumen/otoplenie-i-ventilyaciya/teplyy-pol-ekoondol-oe11-3500mm-191 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-3000-n-47 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-ultra-20000-69 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-lyuks-1000-71
Бизнес площадка и доска объявлений нового поколения!Откройте свой онлайн-магазинСвой личный блогПокупайте и продавайте товары безопасно!
https://films.medikya.su
https://www.medikya.su
https://utorrentfilmi.medikya.su
https://steambuy.medikya.su
https://tsargrad.medikya.su
https://60-minut.medikya.su
https://100ballnik.medikya.su
https://rufilmtv.medikya.su
https://sorokanews.medikya.su
https://championat.medikya.su
https://qostanay.medikya.su
https://stoigr.medikya.su
https://5finansymm.medikya.su
https://arhtehnoplus.medikya.su
https://koranchitat.medikya.su
https://blogfreo.medikya.su
https://more-novinok.medikya.su
https://certificatione.medikya.su
https://bellady.medikya.su
https://sexgorod.medikya.su
https://kokose.medikya.su
https://protinok.medikya.su
https://sexdoma.medikya.su
https://sexreal.medikya.su
https://pornrusskoe.medikya.su
https://abc001.medikya.su
https://fapguru.medikya.su
https://pornoall.medikya.su
https://0porno.medikya.su
https://prosto.medikya.su
https://pornolabe.medikya.su
https://etotope.medikya.su
https://pornohui.medikya.su
https://sexsosedki.medikya.su